首先，即使你没有接到辞退通知书，如果实际上你仍在为公司工作，那么你有权获得相应的工资。接下来，我们可以从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的效力：

   • 只要你与公司之间的劳动合同仍然有效，且你按照合同的规定提供了劳动，公司就有义务支付你工资。
   • 如果公司未按时支付工资，你可以依据劳动合同法的规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。

2. 辞退通知书的必要性：

   • 辞退通知书是公司正式解除与员工劳动合同的一种书面形式。
   • 如果没有接到辞退通知书，且你仍在正常工作，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。

3. 应对措施：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发的原因，并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对你提供法律援助。
   • 在极端情况下，如果公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、银行流水、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在将来可能对你的法律诉讼或仲裁起到关键作用。

综上所述，即使你没有接到辞退通知书，只要你还在为公司工作，就有权获得工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。