如果你没有参与或同意别人替你上班，且单位领导同意别人替你上班，你一般不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的替代性：在劳动关系中，原则上员工应亲自履行其工作职责。然而，在某些情况下，如员工因特殊原因无法到岗，单位领导可能会出于实际需要，同意其他员工代为履行该员工的工作职责。这种替代性安排通常是单位内部的管理行为，与员工个人无直接关联。

2. 你的责任判断：

   • 未参与或同意：如果你并未参与或同意别人替你上班，且这一替代行为是单位领导单方面决定的，那么你在此过程中并无过错，因此不需要承担任何责任。
   • 知情并同意：如果你知情并同意了别人替你上班，虽然这种替代行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，但你的责任主要取决于公司是否对此有明确的处罚规定，以及替代行为是否导致了不良后果。若公司无明确规定或未造成不良后果，你的责任可能相对较轻或免于责任。

3. 单位领导的责任：单位领导作为管理者，对员工的工作安排负有直接责任。如果领导同意别人替你上班，且这一行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么领导可能需要承担相应的管理责任。

4. 法律建议：

   • 了解公司规定：建议你首先了解公司的相关规章制度，明确员工替代工作的具体规定和可能面临的后果。
   • 与领导沟通：如果你对替代工作有异议或担忧，可以与单位领导进行沟通，表达你的观点和立场。
   • 保留证据：如果替代行为导致了不良后果，且你因此受到了不公正对待，建议你保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，如果你没有参与或同意别人替你上班，且单位领导同意了这一替代行为，你一般不需要承担责任。但为了确保自己的权益不受损害，建议你了解公司规定、与领导沟通，并在必要时保留相关证据。