关于“上班中给到别人单位是否有责任”的问题，这主要取决于具体情境和所涉及的法律关系。以下是从不同角度的分析：
如果是在履行工作职责过程中造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你在上班期间，因为执行工作任务（比如送货、维修等）而不小心给其他单位造成了损害，那么责任应由你的用人单位来承担，而不是你个人。
- 例外情况：如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向该工作人员追偿。但这种情况需要具体证据支持，不是轻易就能认定的。
如果是在非工作职责范围内，但因个人行为造成他人损害：
- 如果你在上班期间，并非在执行工作任务，而是因为个人行为（比如私自去其他单位闲逛、玩耍等）造成了损害，那么责任可能需要由你个人来承担。因为这种情况下，你的行为并不代表用人单位，也不属于职务行为。
关于“给到别人单位”的具体理解：
- 如果“给到别人单位”指的是你进入了其他单位的场所，并因为你的行为（无论是职务行为还是个人行为）造成了损害，那么上述分析同样适用。
- 如果“给到别人单位”指的是你向其他单位提供了某种服务或产品，并因此产生了纠纷或损害，那么这可能涉及到合同纠纷或产品质量纠纷等法律问题，需要具体分析合同条款和产品质量情况来确定责任。
建议：
- 如果你在上班期间因为执行工作任务而给其他单位造成了损害，建议及时报告给用人单位，并配合用人单位处理相关事宜。
- 如果你认为自己的行为并非职务行为，或者对责任归属有疑问，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理这类问题），以便更准确地了解自己的权利和义务。
- 在任何情况下，都应尽量保留相关证据（比如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或责任归属。
总结：上班中给到别人单位是否有责任，取决于具体情境和所涉及的法律关系。如果是职务行为造成的损害，通常由用人单位承担责任；如果是个人行为造成的损害，则可能需要由个人承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。