本身有病，因工作加重，是否算工伤需分情况判断。以下是具体的分析：
可能构成工伤的情况：
- 工作原因加重原有疾病：如果员工在工作过程中，因工作原因（如工作环境恶劣、工作任务繁重、工作事故等）导致原有的疾病加重或复发，且这种加重或复发与工作有直接因果关系，并符合《工伤保险条例》第十四条的相关规定，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工原本患有腰椎间盘突出症，在工作中因长时间搬运重物或发生工作事故导致病情加重，经医疗机构诊断确认与工作有关，这种情况下就有可能被认定为工伤。
- 职业病：如果员工所患的疾病属于国家规定的职业病范围，并且是在工作中接触相关有害因素（如粉尘、噪音、有毒物质等）导致的，那么无论该疾病是初次发作还是原有疾病的加重，只要符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，都可能被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 非工作原因导致病情加重：如果员工的病情加重并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素、自然衰老或其他非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工原本患有高血压，但因个人饮食不规律、缺乏运动、年龄增长等原因导致血压升高、病情加重，这种情况就不属于工伤范畴。
- 无法证明工作与原有疾病加重之间的因果关系：在实际认定过程中，如果员工无法提供充分的证据证明工作与原有疾病加重之间存在直接的因果关系，或者虽然存在因果关系但不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么通常不会被认定为工伤。
在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明病情加重与工作的关联性，如工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等。如果无法明确证明因果关系或不符合工伤认定条件，就可能无法被认定为工伤。
因此，在出现因工作加重病情的情况时，建议员工及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的工伤认定标准和流程，并妥善保留好各类相关证据，以便顺利进行工伤认定并维护自身合法权益。