并不是试用期过后就自动成为正式员工。试用期的存在是为了让用人单位对新员工进行岗位适应性、工作表现及能力等方面的考察，试用期满且评估合格后，员工方可转为正式工。下面我为您详细解释：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，员工虽已签订劳动合同并建立了劳动关系，但尚未获得正式员工的身份和全部待遇。

2. 国企试用期的特点：

   • 国企通常设有严格的试用期考核制度，涉及工作业绩、工作态度、团队协作等多个方面。
   • 试用期内，员工的工资待遇可能低于正式员工，且可能不享受正式员工的某些福利待遇。

3. 试用期与正式工的转换：

   • 试用期满后，员工需要经过评估合格才能转为正式工。
   • 如果劳动合同期限仅为三个月，则根据法律规定不得约定试用期，员工从入职起即应被视为正式工。
   • 若劳动合同期限超过三个月，但在三个月内试用期未满，员工仍处于试用期阶段，不能视为正式工。

综上所述，试用期过后并不直接等同于成为正式员工，而是需要经过评估合格后才能转正。如果您在试用期或转正过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。