对于“上下班发生的事故，自己没事，对方受伤了，公司是否承担责任”的问题，结论是公司可能需要根据具体情况承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。虽然提问者本人未受伤，但事故发生在上下班途中，且涉及到了对方受伤，因此需要首先判断对方是否属于工伤。
   • 如果对方是在执行工作任务或因与工作相关的活动而受伤，那么对方有可能被认定为工伤，公司因此需要承担工伤保险责任。

2. 公司的责任范围：

   • 如果对方被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为其支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果事故是由于公司的过错或管理不善导致的，比如公司未提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全培训，那么公司还可能面临民事赔偿的责任。

3. 非工伤情况下的责任：

   • 如果对方并非因工作原因受伤，且事故并非公司过错导致，那么公司通常不需要承担直接责任。但公司可能需要配合相关部门进行事故调查，并提供必要的协助。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果提问者是在驾驶公司车辆或执行公司任务时发生事故，即使提问者本人未受伤，公司也可能因车辆保险、雇主责任等而涉及其中。
   • 另外，如果公司与员工之间有特别的约定或协议，比如关于上下班途中发生事故的责任承担问题，那么这些约定或协议也将影响公司的责任判断。

综上所述，对于“上下班发生的事故，自己没事，对方受伤了，公司是否承担责任”的问题，并不能一概而论。而是需要根据事故的具体情况、对方的受伤原因、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。