关于您提出的“非本人原因被安排到新的单位连带赔偿责任”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
非本人原因被安排到新的单位，是否承担连带责任，取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、单位之间的协议、以及具体的法律事实。一般情况下，如果您是被原单位合法地安排到新单位工作，且没有明确的法律规定或合同约定您需要承担连带责任，那么您通常不需要对新单位的相关责任承担连带责任。
具体分析
劳动合同与单位协议：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作岗位变动、责任承担等相关条款。如果劳动合同中有明确规定，您需要按照合同约定执行。
- 其次，如果原单位与新单位之间有相关的协议或安排，并且该协议涉及到您的责任承担，您也需要了解并遵守该协议。
法律事实与法律责任：
- 在劳动法律关系中，连带责任通常不是轻易产生的。除非有明确的法律规定或合同约定，否则一般不会要求劳动者对新单位承担连带责任。
- 如果您在新单位的工作过程中，因执行工作任务造成他人损害，且该损害是由于您的过错或违法行为导致的，那么您可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。但这种责任通常与连带责任不同，而是基于您的个人行为所产生的责任。
特殊情况下的连带责任：
- 在某些特殊情况下，如企业合并、分立等，劳动者可能会因单位的变化而面临连带责任的问题。但这种情况下，连带责任的产生通常也是基于具体的法律规定或合同约定。
法律建议
- 查阅合同与协议：建议您首先查阅自己的劳动合同以及原单位与新单位之间的相关协议，了解其中关于工作岗位变动、责任承担等条款的具体内容。
- 咨询专业人士：如果您对合同内容或法律责任存在疑问，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权利和义务。
- 保留证据：在工作过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的行为和责任情况。
综上所述，非本人原因被安排到新的单位是否承担连带责任，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。