针对您提出的“在超市干了3年签了一年合同生病了请假被辞退怎么处理”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 判断辞退的合法性：

   • 首先，您需要查看劳动合同以及公司的规章制度，了解关于病假和辞退的相关规定。
   • 如果您在生病期间已经按照公司规定提供了合法的病假证明，并且病假期间并未违反公司规定或劳动合同，那么公司在您病假期间辞退您可能是违法的。

2. 采取法律措施：

   • 如果确认辞退是违法的，您可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿。
   • 协商不成的情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 准备证据材料：

   • 在采取法律措施之前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、病假证明、辞退通知书、工资单等，以证明您的主张。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑您的身体状况以及是否希望继续在该超市工作等因素。
   • 如果您的身体状况已经不允许您继续从事原工作，或者您不希望再与该超市有任何关联，那么您可以考虑与公司协商解除劳动关系，并争取合理的经济补偿。

综上所述，您在被辞退后应首先判断辞退的合法性，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。