劳动合同到期后未签合同继续上班，并不直接构成劳动合同的自动续签。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的延续：

   • 当劳动合同到期后，如果员工继续上班且用人单位未提出异议，这通常被视为双方默认以原来的合同条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。在这种情况下，原劳动合同中明确约定的权利和义务仍然对双方有约束力。

2. 续签劳动合同的必要性：

   • 尽管事实劳动关系存在，但为了避免后续可能出现的纠纷和不确定性，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同。补签合同能够明确双方的具体权利和义务，为双方提供更有力的法律保障。

3. 未续签合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年都未订立书面劳动合同，则被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

4. 续签合同的灵活性：

   • 劳动合同的续签并不受具体时间限制。无论劳动合同到期后是一天、一周还是更长时间，只要双方有继续维持劳动关系的意愿，并通过协商达成一致，即可续签劳动合同。
   • 续签合同的生效时间也可以由双方自由约定，既可以选择从续签合同签订之日起生效，也可以约定溯及至原劳动合同到期次日起生效。

综上所述，劳动合同到期后未签合同继续上班并不直接等于劳动合同的自动续签。虽然形成了事实劳动关系，但双方仍应尽快补签书面劳动合同以确保各自的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。