结论前置：签了合同却没安排上班，用人单位的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。你可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与用人单位进行友好沟通，明确其不安排上班的具体原因，并要求其按照合同约定安排工作。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 审查劳动合同条款：

   • 仔细审查你的劳动合同，看是否有关于工作安排、岗位调整或待岗等特别条款。
   • 如果合同中有明确约定，且用人单位的行为违反了这些约定，那么你可以更有力地维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者其行为明显违反了劳动合同法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为给你造成了较大的经济损失，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好充分的证据来支持自己的诉求，如证明用人单位不安排上班的事实、工资损失的计算依据等。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违反了劳动合同法的相关规定，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿金等。
   • 同时，用人单位的违法行为也可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，面对签了合同却没安排上班的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。