违规调动干部有可能构成失职失察。具体分析如下：

一. 违规调动干部的行为性质

1. 违反组织原则：干部调动应遵循一定的组织原则和程序，如违反这些原则和程序，即构成违规调动。例如，未经批准擅自调动干部，或未按照规定的程序进行调动，都可能被视为违规。
2. 可能损害公共利益：违规调动干部可能导致不合适的人选被安排到关键岗位，进而影响工作效率和效果，甚至可能损害公共利益。

二. 失职失察的认定

1. 失职的定义：失职通常指工作人员在履行职责过程中，由于疏忽大意、玩忽职守等原因，未能正确履行其职责，导致工作出现失误或造成损失。
2. 失察的定义：失察则指由于观察、检查不周，未能及时发现和纠正问题，同样可能导致工作失误或损失。
3. 违规调动与失职失察的关系：如果相关负责人在干部调动过程中，由于疏忽大意或玩忽职守，未能按照规定的程序和原则进行调动，导致违规调动的发生，那么这种行为就有可能被认定为失职失察。

三. 法律后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，失职失察的公务员可能会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
2. 刑事责任：如果违规调动干部的行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，违规调动干部有可能构成失职失察，具体还需根据实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。