随意调动干部档案是否违纪，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若调动档案行为违反法律法规或单位规章制度：

   • 违纪性质：此类行为通常构成违纪。依据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的管理与使用需严格遵循法定程序与权限。随意调动档案，尤其是未经授权或违反规定程序的调动，可能被视为对档案管理制度的破坏，从而构成违纪。
   • 具体情形：例如，未经批准擅自将档案从原单位调出，或未按照规定的流程进行档案的转递与接收，均可能被视为违纪行为。
   • 法律后果：违纪者可能面临单位的内部处分，如警告、记过、降级等。若行为严重，还可能触犯刑法，承担刑事责任。

2. 若调动档案行为符合法律法规及单位规章制度：

   • 非违纪性质：在此情况下，调动档案的行为是合法的，不构成违纪。例如，因工作需要，按照规定的程序与权限，将档案从原单位调至新单位，且整个过程符合法律法规与单位规章制度的要求。
   • 合规要点：关键在于调动档案的行为是否遵循了法定的程序与权限，以及是否得到了相关部门的批准与授权。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 恶意调动：若调动档案的行为出于恶意，如为了个人私利或损害他人利益而故意违反规定，此类行为不仅构成违纪，还可能涉及违法。
   • 程序瑕疵：即使调动档案的初衷是合法的，但若在执行过程中存在程序瑕疵，如未按照规定的流程进行申请与审批，也可能被视为违纪行为。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的档案管理制度，明确档案的调动程序与权限，确保档案的管理与使用符合法律法规的要求。
• 对于个人而言，在涉及档案调动时，应严格遵守法律法规与单位规章制度，按照规定的程序与权限进行操作，避免因违规行为而承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 随意调动干部档案若构成违纪，违纪者可能面临单位的内部处分，甚至可能触犯刑法，承担刑事责任。同时，此类行为还可能对个人的职业发展与声誉造成负面影响。

若您在实际操作中遇到相关问题，或有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。