试用期过了，公司不能随意让你走人。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和公司可能的行为边界：

1. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期是公司与员工相互了解、协商是否继续履行劳动合同的一个特定期间。
   • 正式期则是员工与公司已经明确建立劳动关系，并受劳动合同法律保护的时期。

2. 正式期员工的权益保护：

   • 一旦试用期结束，员工转为正式员工，公司就不能随意解除劳动合同。
   • 如果公司想要解除与正式员工的劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 公司随意解雇的法律后果：

   • 如果公司没有合法理由就随意解雇正式员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司需要承担举证责任，证明其解雇行为的合法性。

4. 你的应对建议：

   • 如果公司试图在试用期过后随意解雇你，你应首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法理由或依据，你可以拒绝接受解雇，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备后续可能的法律纠纷。

综上所述，试用期过了之后，公司不能随意让你走人。如果遭遇此类情况，你应了解自己的权益和可能的法律后果，并考虑采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。