工作中途直接走人是不可以的，这样做可能会引发一系列的法律问题。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 劳动合同的角度：

   • 你与用人单位签订了劳动合同，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。如果你在工作中途直接走人，可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位权益的角度：

   • 你直接走人可能会导致用人单位的工作安排受到影响，甚至可能造成经济损失。用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失。
   • 用人单位还可能依据公司的规章制度对你进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。

3. 法律后果的角度：

   • 如果你因直接走人而被用人单位解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么你将无法获得经济补偿金。
   • 如果你的行为被认定为严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，还可能影响你未来的就业。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你在工作中遇到了问题或困难，建议与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果你确实需要离职，应提前按照法律规定和劳动合同的约定向用人单位提出，并办理相关离职手续。

综上所述，工作中途直接走人是不明智的，也是不合法的。我建议你与用人单位进行协商，按照法律规定和劳动合同的约定来处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。