企业监测健康直接影响绩效是否合法，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 企业为了员工的健康和公司的整体利益，有权进行必要的健康监测。但这种监测应当遵循相关法律法规，确保员工的隐私权、知情权等合法权益不受侵犯。
   • 如果企业将健康监测结果直接作为绩效考核的依据，且未经过员工同意或未明确告知员工相关后果，那么这种做法可能涉嫌违法。因为绩效考核应当基于员工的工作表现、工作成果等客观因素，而不是基于员工的健康状况。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 在某些特殊行业或特殊岗位上，如食品行业、医疗行业等，对员工的健康状况有更高的要求。在这种情况下，企业可能会将健康监测结果作为绩效考核的一部分，以确保员工能够胜任工作并保障公共安全。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，企业也应当遵循相关法律法规和行业标准，确保健康监测的合法性和合理性。同时，企业应当与员工进行充分沟通，明确告知健康监测的目的、方式和后果，并取得员工的同意。

3. 法律建议：

   • 企业在制定绩效考核制度时，应当遵循公平、公正、合法的原则，确保绩效考核的客观性和准确性。
   • 如果企业需要将健康监测结果纳入绩效考核体系，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知相关政策和后果，并取得员工的书面同意。
   • 员工在面对企业不合理的绩效考核制度时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业监测健康直接影响绩效的合法性取决于具体情况。企业在制定相关制度时应当遵循相关法律法规和行业标准，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在面临不合理制度时勇于维权。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。