当《国有企业富余职工安置规定》与《劳动法》存在冲突时，一般情况下，《劳动法》的效力更高。以下是详细分析：

1. 法律效力层级：

   • 《劳动法》是由全国人民代表大会制定并通过的基本法律，具有较高的法律效力层级。
   • 《国有企业富余职工安置规定》是由国务院制定的行政法规，其法律效力层级低于《劳动法》。

2. 冲突解决原则：

   • 当行政法规与基本法律发生冲突时，基本法律具有优先适用权。
   • 因此，在《国有企业富余职工安置规定》与《劳动法》存在冲突的情况下，应优先适用《劳动法》的相关规定。

3. 综合考量：

   • 尽管《国有企业富余职工安置规定》在处理国有企业富余职工安置问题时具有特定意义，但在具体应用时，仍需与《劳动法》等其他相关法律法规进行综合考量。
   • 若两者存在冲突，应以《劳动法》为准，并确保处理结果符合法律体系的整体要求和公平正义原则。

综上所述，当《国有企业富余职工安置规定》与《劳动法》存在冲突时，应优先适用《劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。