工伤复岗后，如果发现领导安排的工作自己无法胜任，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确自己无法胜任工作的具体原因，并尽快与单位的人事部门或直接领导进行沟通。在这一步，建议您详细阐述自己的身体状况、工伤恢复情况以及目前面临的工作困难，以便单位能够充分了解您的实际情况。

接下来，您可以要求进行劳动能力鉴定。这是处理后续问题的关键依据，也是确保您权益的重要保障。劳动能力鉴定将评估您的身体状况和工作能力，为单位合理安排工作提供科学依据。

根据劳动能力鉴定结果，单位有责任为您合理安排工作。如果鉴定结果显示您无法从事原岗位工作，单位应该考虑您的身体状况和工作能力，为您安排一个适合的新岗位。在这个过程中，您可以主动与单位协商，提出自己的意见和建议，共同寻找一个双方都满意的解决方案。

如果单位无法为您安排合适的工作，或者拒绝为您调岗，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位按照法律规定处理您的工伤问题。

最后，如果您觉得单位在处理工伤问题上存在违法行为，或者对您的权益造成了侵害，您可以向相关部门进行举报或投诉。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

总之，面对工伤复岗后无法胜任工作的问题，您需要积极与单位沟通、进行劳动能力鉴定、合理安排工作，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。