关于“退休人员在就业中受伤用人单位不赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 退休后工作受伤，用人单位的赔偿责任取决于退休人员与用人单位之间的具体法律关系。若形成劳动关系且未享受养老保险待遇，用人单位需承担工伤保险责任；若形成劳务关系，则根据双方过错程度承担相应责任。

详细分析：

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在工作期间受伤，此时双方可视为存在劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位应依法承担工伤保险责任，退休人员有权按照工伤赔偿相关规定获得赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，则有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再到其他单位工作，此时与用人单位之间形成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，退休人员受伤不能认定为工伤。但根据《民法典》的相关规定，如果用人单位对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障，则需按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 赔偿纠纷的解决途径：

   • 若用人单位不支付赔偿，退休人员可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。
   • 如果协商不成，退休人员可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请（在劳动关系中），或者直接向人民法院提起诉讼（在劳务关系中），要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，退休人员需要收集并提供能证明劳务关系、受伤事实以及用人单位过错等证据，如劳务合同、工作证、医院诊断证明、事故现场证人证言等。

总结与建议： 退休后工作受伤时，退休人员应首先明确自己与用人单位的法律关系。根据具体情况，选择适当的赔偿途径和法律依据来维护自己的权益。同时，建议退休人员在工作中注意劳动安全，与用人单位明确约定工作内容和安全保障措施，以减少潜在的风险和纠纷。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。