首先，公司因员工不愿签自愿放弃社保协议而辞退员工，这是不合法的。社保是员工的合法权益，员工有权选择是否放弃，公司不能因此作为辞退的理由。

以下是对此问题的详细分析：

1. 社保的强制性：

   • 社保是国家强制要求的，用人单位必须为员工缴纳社保，员工也有权享受社保待遇。任何自愿放弃社保的协议都是违反法律法规的，因此不具备法律效力。

2. 公司的辞退行为：

   • 如果公司仅仅因为员工不愿签自愿放弃社保协议就辞退员工，这构成了违法解除劳动合同。员工可以依法向公司主张经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 你的应对方式：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对社保权益的坚持，并指出公司辞退行为的违法性。
   • 保留证据：收集与公司沟通的记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备后续可能需要的法律维权。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持辞退你，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静，理性维权。同时，也可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

总之，公司不能因员工不愿签自愿放弃社保协议而辞退员工。如果你遇到了这样的情况，应该积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。