关于您提出的“调休主管不批准怎么办”的问题，我首先想明确的是，调休作为员工的一项合法权益，应当得到尊重和保障。以下是我针对这一问题给出的具体建议：

1. 明确法律依据与公司规定：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解调休的具体规定，包括申请流程、审批权限以及可能的限制条件。
   • 同时，根据《劳动法》及其实施条例，员工在符合一定条件下享有休息休假的权利，这包括调休。因此，公司不应无故拒绝员工的调休申请。

2. 与主管进行沟通：

   • 在了解了公司规定后，建议您与主管进行坦诚的沟通，说明您申请调休的具体原因和计划，以及调休对您个人和工作的影响。
   • 尝试理解主管的顾虑，并探讨是否有其他解决方案，如调整调休时间、安排同事代班等。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果与主管沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，说明您的调休申请符合公司规定，但主管未予批准。
   • 在反映情况时，建议提供相关的证据材料，如加班记录、调休申请记录等，以支持您的诉求。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您妥善保存所有与调休相关的证据材料，如沟通记录、邮件往来、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。

5. 依法维权，合理申诉：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，且您的权益确实受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会进行公正裁决。

综上所述，面对调休主管不批准的情况，您应首先明确法律依据和公司规定，与主管进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向上级或人力资源部门反映情况，并保留好相关证据以备查备用。最后，如果问题仍无法得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。