即使公司报警职务侵占，你依然可以申请劳动仲裁。不过，具体情况需要综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占与劳动仲裁的法律性质不同：

   • 职务侵占属于刑事犯罪，是针对单位财产的犯罪行为，需由公安机关立案侦查，通过刑事司法程序处理。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的法定途径，主要处理劳动关系中的权利义务纠纷，如劳动合同、工资报酬、社会保险等劳动纠纷。

2. 职务侵占对劳动仲裁程序的可能影响：

   • 若职务侵占刑事案件与劳动争议案件有关联，如案件侦查期间，劳动仲裁程序可能会暂时中止，待刑事程序有结果后再恢复。
   • 这是因为刑事程序的结果可能对劳动争议的裁决有重大影响，需要等待刑事程序的结果以确定劳动争议的相关事实。

3. 申请劳动仲裁的合法性：

   • 若仅涉及职务侵占犯罪，而无其他劳动争议，则申请劳动仲裁不合法，因为职务侵占不属于劳动争议范畴。
   • 但若在涉及职务侵占的事件中，同时存在符合劳动争议受案范围的情况，如因该事件引发用人单位与劳动者在工资、经济补偿等方面的纠纷，则劳动者可以申请劳动仲裁。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他因公司拖欠工资打算申请劳动仲裁，同时公司以其涉嫌职务侵占为由向警方报案。在这种情况下，小许遇到公司拖欠工资的劳动争议，理论上是可以申请劳动仲裁的。但需要考虑职务侵占刑事案件的处理进度对劳动仲裁程序的具体影响。

综上所述，即使公司报警职务侵占，你依然可以根据实际情况申请劳动仲裁。但务必关注职务侵占刑事案件的处理进度，以及其对劳动仲裁程序可能产生的影响。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。