职务侵占返还款项后，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

一、单纯职务侵占返还款项，不涉及其他劳动争议

1. 职务侵占的性质：职务侵占属于刑事犯罪范畴，它指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于这种行为，应当向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并追究相关人员的刑事责任。

2. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，它主要适用于因劳动合同、工资报酬、社会保险等劳动纠纷而引发的争议。如果单纯是职务侵占返还款项，而不涉及其他劳动争议，那么这种情况就不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 结论：在这种情况下，即使职务侵占的款项已经返还，也不能通过劳动仲裁来解决相关问题，而应当通过刑事司法程序来处理。

二、职务侵占返还款项同时涉及其他劳动争议

1. 劳动争议的存在：如果在职务侵占返还款项的过程中，还涉及到了其他劳动争议，比如因职务侵占行为导致工资发放、经济补偿等方面的问题，那么这些劳动争议就可以通过劳动仲裁来解决。

2. 劳动仲裁的申请：在这种情况下，劳动者可以就符合劳动争议受案范围的部分，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。例如，如果因职务侵占行为导致用人单位解除了与劳动者的劳动合同，并且劳动者认为这种解除行为是不合法的，那么劳动者就可以就解除劳动合同的合法性申请劳动仲裁。

3. 刑事程序与劳动仲裁的关系：需要注意的是，如果刑事程序正在进行，并且该程序的结果对劳动争议的裁决有重大影响，那么劳动仲裁可能会中止，待刑事程序有结果后再恢复。这是因为职务侵占行为本身属于刑事犯罪，其处理结果可能会影响到劳动争议的裁决。

4. 结论：在这种情况下，即使职务侵占的款项已经返还，但只要还涉及其他劳动争议，劳动者就可以申请劳动仲裁来解决相关问题。不过，需要关注刑事程序的处理结果，以便及时调整劳动仲裁的策略。

建议：

• 如果您只是单纯地想要追回职务侵占的款项，那么应当向公安机关报案，通过刑事司法程序来处理。
• 如果您在职务侵占返还款项的过程中，还涉及到了其他劳动争议，那么您可以就符合劳动争议受案范围的部分，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不过，在申请劳动仲裁之前，建议您先咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 在处理职务侵占和劳动争议的过程中，您需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。