结论：在职务侵占判决书下来期间，若公司未支付劳动报酬，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
   • 在您的情况下，公司未支付劳动报酬，显然属于劳动争议的范畴，因此您有权申请劳动仲裁。

2. 职务侵占与劳动报酬支付的关系：

   • 职务侵占是员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这主要涉及到刑事责任和民事赔偿问题。
   • 而劳动报酬的支付是公司作为雇主应履行的法定义务，与员工是否职务侵占无直接关联。即使员工被判定职务侵占，公司也不能因此拒绝支付其应得的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未支付劳动报酬的事实。
   • 然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
   • 仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述事实、提供证据，并表达自己的诉求。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 及时申请劳动仲裁：鉴于公司未支付劳动报酬的情况已经持续一段时间，且职务侵占判决书已经下来，建议您尽快准备相关证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留好相关证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好所有与劳动报酬支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您在仲裁过程中证明自己的诉求至关重要。
• 咨询专业律师（此处指在具体操作中若遇到复杂情况可进一步向我咨询）：虽然劳动仲裁的流程相对明确，但在实际操作中仍可能遇到各种复杂情况。如果您对仲裁流程或相关法律规定有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。