公司乐捐属于克扣员工工资的违规行为。

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位无权随意扣减员工的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位必须按时足额支付工资的责任。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这为公司乐捐行为提供了明确的法律禁止和处罚依据。

二. 乐捐的实质

• 乐捐行为，尽管可能以自愿捐赠的名义出现，但在实际操作中，往往被用作对员工某种行为的处罚或强制要求，这实质上构成了对员工工资的克扣。
• 即使公司声称乐捐是出于公益目的，也不能掩盖其克扣员工工资的事实，更不能成为其规避法律责任的借口。

三. 员工应对措施

• 面对公司的乐捐行为，员工应首先明确自己的权利，了解相关法律法规，并与公司进行沟通协商，要求公司停止这种违规行为。
• 如果公司拒不改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求国家机关介入制止公司的违法行为，并维护自己的合法权益。

综上所述，公司乐捐行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，属于克扣员工工资的违规行为。员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司停止这种违规行为，并可能获得相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。