若公司领导允许请假后又被扣工资，劳动者可通过多种途径维权。具体分析如下：
一. 劳动者可与用人单位协商
- 劳动者首先可尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达个人对于已获准请假却仍被扣工资的疑惑和不满。通过协商，双方可能达成和解，避免进一步的纠纷。
二. 向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对投诉进行处理，调查是否存在违法扣工资的情况。
三. 申请劳动争议仲裁
- 若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可进一步根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
四. 提起民事诉讼
- 如仲裁结果仍不满意，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五. 保留相关证据
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与请假、扣工资相关的所有证据，如请假条、工资单、银行流水、聊天记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
我的观点：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。