公司发不出工资，通常不能直接以此为由进行裁员。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 公司的支付义务：

   • 公司有义务按照约定和法律规定支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。

2. 裁员的法定条件：

   • 裁员需要满足法定的条件，如企业转产、经变更合同后仍需裁减人员，或者依照企业破产法进行重整等。
   • 仅仅因为发不起工资，通常并不满足这些裁员的法定条件。

3. 裁员的法律程序：

   • 如果公司确实因经营困难需要裁员，必须遵循严格的法律程序。
   • 包括提前向工会或全体职工说明情况，制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告，接受监督。
   • 在裁员过程中，还需优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

4. 裁员的合法性：

   • 公司因发不起工资而裁员，只有在满足法定条件并遵循法定程序的情况下才是合法的。
   • 如果裁员不符合这些条件和程序，员工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

综上所述，公司发不出工资并不能直接作为裁员的理由。公司应该积极寻求解决资金问题的途径，或者与员工协商达成共识，采取其他合法的方式来处理工资支付和劳动关系问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。