三年没上班且没有本人签字，并不能直接算作自动离职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除：

   • 劳动关系的解除通常需要明确的法律程序，如双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位依法解除等。
   • 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意或未履行法定程序就擅自离开工作岗位，但这并不意味着劳动关系就自动解除。

2. 未签字的影响：

   • 如果用人单位声称劳动者自动离职，但劳动者并未签字确认，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在自动离职的行为。
   • 在没有劳动者签字确认的情况下，用人单位单方面宣布劳动者自动离职可能面临法律风险。

3. 法律程序：

   • 如果用人单位想要解除与劳动者的劳动关系，应当遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果劳动者长期未上班，用人单位应当先尝试与劳动者联系，了解其未上班的原因，并按照公司规定和法律规定进行处理。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果长时间未上班且未与用人单位沟通，应当尽快与用人单位联系，明确自己的劳动关系状态。
   • 如果用人单位声称劳动者自动离职，劳动者可以要求用人单位提供相应的证据，并咨询专业律师了解自己的法律权益。

综上所述，三年没上班且没有本人签字并不能直接算作自动离职。用人单位和劳动者都应当遵循法律规定的程序来处理劳动关系的解除问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。