事业编试用期病假超过两个月，转正时间确实可能会被延迟。具体分析如下：
一. 事业编试用期及转正的相关规定
- 试用期的定义：事业单位新聘用人员通常会有一定的试用期，这是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，也是劳动者展示自己工作能力和职业素养的时期。
- 转正的条件：试用期满后，根据劳动者的表现和工作需要，用人单位会决定是否将其转为正式员工。转正通常意味着劳动者将享受更全面的劳动权益和更高的薪资待遇。
二. 病假对试用期及转正的影响
- 病假的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据劳动法相关规定，劳动者在病假期间享有相应的病假待遇。
- 病假对试用期的影响：
- 实际工作日减少：病假会导致劳动者在试用期内的实际工作日减少，从而可能影响其对工作的熟悉程度和表现评估。
- 转正评估可能延后：由于病假，用人单位可能无法及时对劳动者进行全面的转正评估，因此可能会延迟转正时间。
三. 法律依据
- 虽然具体的法律法规可能因地区或单位而有所不同，但通常事业单位的人事管理制度或劳动合同中会对此类情况进行规定。例如，某些地区或单位可能明确规定，试用期因病假等原因导致实际工作日不足一定比例的，可以延长试用期或延迟转正。
四. 我的观点
- 考虑实际情况：在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的具体情况和病假原因来灵活处理。如果病假是由于严重疾病或意外伤害导致的，且劳动者在病假期间仍能保持与单位的沟通并表现出积极的工作态度，那么用人单位可能会更加宽容地处理转正问题。
- 建议与单位沟通：对于事业编试用期员工来说，如果因病假导致可能延迟转正的情况，建议主动与单位人事部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和康复情况，以及表达自己对工作的热情和期望。通过沟通，可以争取到更多的理解和支持，从而可能避免转正时间的延迟。
综上所述，事业编试用期病假超过两个月，转正时间确实可能会被延迟。但具体是否会延迟以及延迟多长时间，还需要根据用人单位的具体规定和劳动者的实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。