事业单位试用期期间请假多少天会延期转正，目前并没有全国统一的明确天数规定，具体需依据单位内部规章制度及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会根据自身管理需要，制定详细的试用期考核及请假管理制度。这些制度会明确规定请假达到多少天会延期转正。例如，有的单位可能规定试用期请假累计超过15天，就会延期转正；而有的单位可能规定为20天或其他天数。
   • 因此，要确定具体天数，首先需要查阅你所在事业单位的规章制度，特别是关于试用期考核和请假管理的部分。

2. 请假类型与影响角度：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）也可能影响是否延期转正。有些单位可能对不同类型的请假有不同的处理方式。例如，病假可能因员工身体原因而得到一定程度的宽容，而事假则可能更严格地计入延期转正的考量。
   • 此外，请假的连续性和间断性也可能影响判断。连续请假多天与间断请假多次，虽然总天数可能相同，但对工作的影响和单位的考量可能不同。

3. 实际操作与沟通角度：

   • 在实际操作中，即使单位有明确的规章制度，也可能存在特殊情况或例外。例如，员工因突发重大疾病需要长期治疗，单位可能会根据实际情况灵活处理，不严格按照规章制度执行。
   • 因此，如果你在试用期期间需要请假，建议提前与单位人事部门或直接上级沟通，了解请假对转正的具体影响，并尽量提供必要的证明材料（如病假条、事假原因说明等）。

4. 法律合规性角度：

   • 事业单位在制定和执行试用期考核及请假管理制度时，必须遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对试用期的期限、考核、解除劳动合同等都有明确规定。
   • 如果单位的规章制度与法律法规相冲突或存在不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。