关于试用期内职工请事假超过多少天需延长相应天数试用期的问题，我国法律并未直接规定具体的天数限制。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：

1. 试用期的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，其长度应当合理，不得随意延长。

2. 事假与试用期延长的关系：

   • 法律并未明确规定，试用期内职工请事假超过多少天就需要延长试用期。试用期的延长通常不是基于职工请事假的天数，而是基于双方协商一致，并且延长后的试用期不得超过法定上限。
   • 如果职工在试用期内频繁请事假，影响了正常的工作和考核，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对职工的试用期表现进行评估，并考虑是否延长试用期（在法定范围内）或解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在制定内部规章制度或劳动合同时，可以明确试用期内请事假的规定，包括请假的程序、天数限制以及可能对试用期产生的影响。但这样的规定应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 对于劳动者：在试用期内请事假时，应当遵守用人单位的规章制度，尽量提前请假并说明原因。如果因特殊情况需要频繁请假，应当与用人单位进行沟通，争取理解并协商解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自延长试用期，或者延长后的试用期超过了法定上限，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，试用期内职工请事假超过多少天需延长相应天数的试用期，并没有一个固定的法律标准。试用期的延长应当基于双方协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果你在实际操作中遇到相关问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者向我咨询具体的法律意见。