试用期内请假并没有一个全国统一的、固定的不得超过的工作日天数限制。这一问题的答案主要取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定试用期的请假政策，包括请假天数、请假流程以及请假对试用期评估的影响等。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么通常需要参考行业惯例或与公司进行协商。

2. 劳动合同或录用通知中的约定：

   • 在签订劳动合同时，或者收到录用通知时，应仔细阅读其中关于试用期的条款，特别是关于请假、考核和转正等方面的规定。
   • 如果劳动合同或录用通知中有明确约定试用期内请假的天数限制，那么应严格遵守这些约定。

3. 法律法规的间接影响：

   • 虽然直接针对试用期请假天数的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护、劳动合同的签订和履行等方面有明确规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的请假规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的休息权、健康权等），那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 在试用期内，建议劳动者尽量保持较高的出勤率，以展示自己的工作态度和责任心。
   • 如果确实需要请假，应提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理请假手续。
   • 同时，应保留好相关的请假证明和沟通记录，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未经批准擅自请假或超过规定的请假天数，公司可能会根据其规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、扣减工资、延长试用期或解除劳动合同等。
• 如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，且解除行为不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 试用期内请假并没有一个固定的不得超过的工作日天数限制，而是取决于公司规章制度、劳动合同或录用通知中的约定以及法律法规的间接影响。
• 建议您在试用期内仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解并遵守公司的请假政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。