关于试用期内请病假的天数限制，我国法律并未直接规定具体的天数上限，而是根据医疗期、劳动合同期限以及公司规章制度来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在试用期内，如果员工因病需要请假，其请假天数应计入医疗期。但试用期的长短通常较短（一般为1-6个月），因此实际能请的病假天数会受到试用期长度的限制。如果医疗期超过试用期，那么超出部分的病假可能无法享受试用期的相关待遇，但员工仍享有医疗期的权益。

2. 劳动合同期限角度：

   • 试用期是劳动合同的一部分，其长度受到劳动合同期限的限制。根据《劳动合同法》的规定，试用期长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，最长不得超过6个月。
   • 在试用期内，员工请病假会占用试用期的时间。如果病假天数过长，可能导致试用期实际缩短，甚至影响公司对员工能力的评估。但法律并未规定试用期因病假而延长的具体规则，这通常取决于公司内部的规章制度。

3. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定试用期内请病假的具体要求和限制，包括请假天数、请假流程、需要提供的医疗证明等。
   • 如果公司规章制度中有关于试用期内请病假的具体规定，员工应遵守这些规定。否则，公司可能根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

建议：

• 作为员工，在试用期内请病假时，应首先了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
• 同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 如果公司规章制度中关于试用期内请病假的规定与法律相冲突或不合理，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工在试用期内未经批准擅自离岗或超过规定的病假天数，公司可能根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果公司规章制度中关于试用期内请病假的规定违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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