薪酬委员会未上股东大会并未直接规定处罚案例，但可能涉及公司治理、股东权利及信息披露等方面的违规行为，进而可能受到相关监管机构的处罚。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司治理结构与股东大会的职权

1. 公司治理结构：薪酬委员会通常作为公司治理结构的一部分，负责制定公司高级管理人员的薪酬政策。其决策通常需要经过一定的内部审批流程，并可能最终需要股东大会的批准。
2. 股东大会的职权：股东大会是公司最高权力机构，有权决定公司的重大事项，包括薪酬政策的最终批准。如果薪酬委员会的决定未经过股东大会的批准，可能构成对公司治理结构的违反。

二. 可能涉及的违规行为及处罚

1. 违反公司治理规定：薪酬委员会未上股东大会可能违反了公司治理结构中的决策流程，这可能导致公司内部管理混乱，甚至可能损害股东利益。监管机构可能对此类违规行为进行处罚，如警告、罚款等。
2. 侵犯股东权利：股东大会是股东行使权利的重要场所。如果薪酬委员会的决定未经过股东大会的批准，可能侵犯了股东的知情权、表决权等。这同样可能引发监管机构的处罚，并可能导致公司面临法律诉讼。
3. 信息披露违规：如果薪酬委员会的决定涉及重大事项，且未按照相关规定进行信息披露，还可能构成信息披露违规。这可能导致公司受到监管机构的处罚，如罚款、公开谴责等，并可能影响公司的声誉和股价。

三. 实际案例与处罚

• 虽然无法直接提供薪酬委员会未上股东大会的具体处罚案例，但类似的公司治理违规行为在实际中并不罕见。例如，某些公司因未经股东大会批准而擅自决定重大事项，如并购、投资等，最终受到了监管机构的处罚。这些案例表明，公司治理结构的合规性对于公司的稳定运营和股东权益的保护至关重要。

我建议：公司应严格遵守公司治理结构的规定，确保薪酬委员会的决定经过适当的内部审批流程，并最终得到股东大会的批准。同时，公司应加强信息披露的合规性，确保所有重大事项都按照相关规定进行及时、准确的信息披露。如有进一步需要，您可以继续咨询我。