关于“未足额缴纳工会经费被处罚案例”的问题，我可以为你提供以下信息和分析。

首先，明确一点，工会经费的缴纳是企业和员工应尽的义务，未足额缴纳确实可能面临相应的法律后果。以下是一个相关的案例概述及法律解释：

案例概述

某企业因经营困难，未按照规定的比例足额缴纳工会经费。后来，在工会组织的审计过程中，发现了这一问题，并随后向该企业发出了补缴通知及罚款决定。企业对此表示异议，认为自身经营困难，应给予一定的宽限。但经过法律程序，最终该企业被要求补缴工会经费，并支付了相应的罚款。

法律解释

1. 工会经费的缴纳规定：

   • 根据相关法律法规，企业和员工都有义务按照一定比例缴纳工会经费。这是保障工会正常运作、维护员工权益的重要资金来源。

2. 未足额缴纳的法律后果：

   • 如案例中所示，未足额缴纳工会经费的企业，可能会面临工会组织的补缴通知及罚款决定。
   • 在某些情况下，如果企业拒绝履行补缴和支付罚款的义务，还可能面临更严重的法律后果，如被诉诸法院、强制执行等。

3. 企业应对建议：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工会经费。
   • 如确实因经营困难等原因无法按时缴纳，应及时与工会组织沟通，寻求解决方案，避免法律纠纷的发生。

综上所述，未足额缴纳工会经费确实可能面临法律处罚。因此，建议企业务必重视工会经费的缴纳问题，确保按时足额缴纳，以维护企业的合法权益和员工的正当利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。