因他人侵权导致死亡，在特定情况下可以被认定为工伤。具体是否算工伤，需根据实际情况并结合相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于外派或因工外出的情况，如果劳动者是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
因他人侵权导致死亡的工伤认定：
- 若员工在工作时间和工作场所内，或因工外出期间，因履行工作职责而遭受他人侵权导致死亡，这通常会被视为工伤。例如，员工在外出拜访客户时遭遇交通事故且不负主要责任，或在工作场所内被第三方故意伤害致死，这些情况都有可能被认定为工伤。
- 然而，如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者并非因履行工作职责而遭受他人侵权导致死亡，那么这通常不会被认定为工伤。例如，员工在私人时间外出游玩时遭遇意外死亡，这种情况就不属于工伤范畴。
法律建议：
- 在处理因他人侵权导致死亡的工伤认定问题时，建议家属或相关人士及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
- 同时，也建议企业和员工在签订劳动合同时，明确约定工伤认定的相关条款，以便在发生争议时能够有据可依。
综上所述，因他人侵权导致死亡是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑员工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。