占有公司的备用金没还，如果数额较大且符合其他构成要件，那么这种行为有可能被认定为职务侵占罪。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 职务侵占罪的构成：

   • 职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 这里的“利用职务上的便利”，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力，或者依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限等。

2. 备用金不还的性质：

   • 如果职员占有公司的备用金并且没有归还，这种行为就涉及到了将本单位财物非法占为己有。
   • 当这种行为达到数额较大的标准时，就符合了职务侵占罪的构成要件。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为职务侵占罪，根据《刑法》的相关规定，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，数额巨大的，还会面临五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
   • 同时，即使接受了刑事处罚，侵权者仍需承担返还被侵占财物以及赔偿损失等民事责任。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，不乏有职员因占有公司备用金不还而被判定为职务侵占罪的。这些案例都强调了职务侵占行为的严重性和法律对此的严厉打击。

综上所述，占有公司的备用金没还，如果数额较大且符合其他构成要件，是有可能被认定为职务侵占罪的。因此，我建议如果你或你身边的人面临类似的情况，应尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律风险和应对策略。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。