公司管理人员拿取备用资金的行为，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，具体取决于行为的性质和后果。以下是对这两个罪名的详细分析，以及如何区分它们：

一、职务侵占罪

1. 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 构成要件：

   • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
   • 客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。
   • 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。

3. 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、挪用资金罪

1. 定义：挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

2. 构成要件：

   • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观方面：故意，且具有挪用的目的，而非非法占有的目的。
   • 客体：公司、企业或其他单位的资金使用权。
   • 客观方面：利用职务上的便利，挪用本单位资金，且符合上述三种情形之一。

3. 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、如何区分职务侵占罪与挪用资金罪

1. 主观目的不同：职务侵占罪的主观目的是非法占有本单位财物，而挪用资金罪的主观目的是暂时挪用本单位资金，用后归还。

2. 行为方式不同：职务侵占罪通常表现为将本单位财物直接占为己有，如盗窃、骗取等；而挪用资金罪则表现为将本单位资金挪作他用，如用于个人消费、投资等。

3. 法律后果不同：由于职务侵占罪的主观恶性更大，因此其法律后果通常比挪用资金罪更严重。

四、针对公司管理人员拿取备用资金的具体分析

• 如果公司管理人员拿取备用资金后，意图永久占有该资金，且实际上也未归还，那么该行为更可能构成职务侵占罪。
• 如果公司管理人员拿取备用资金后，只是暂时使用，并计划在将来归还，那么该行为更可能构成挪用资金罪。但需要注意的是，如果挪用资金数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动或非法活动，也将构成挪用资金罪。

建议：公司管理人员应严格遵守公司财务管理制度，不得擅自拿取备用资金。如果因特殊原因需要临时使用备用资金，应事先获得公司授权，并按照规定的时间和方式归还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。