关于“安置就业没办承诺15个工作日退款”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“安置就业”的具体含义和背景，二是“没办承诺”指的是什么，三是“15个工作日退款”的可行性和依据。

1. 安置就业的含义：

   • 安置就业通常指的是为某人或某些人提供工作岗位或就业机会的过程。这可能涉及政府、企业、社会机构等多方面的参与和协调。

2. “没办承诺”的理解：

   • 在这里，“没办承诺”可能指的是在安置就业的过程中，相关方（如中介、机构或雇主）未能履行其事先给出的承诺，比如未能成功安置就业、未能提供承诺的工作条件或待遇等。

3. 15个工作日退款的可行性：

   • 退款是否可行，首先取决于双方是否有明确的退款协议或条款。如果在安置就业的协议中明确规定了未能履行承诺时的退款政策和时间框架（如15个工作日内退款），那么按照协议执行即可。
   • 如果没有明确的退款协议，那么退款的可能性就取决于相关方的意愿和协商结果。在这种情况下，建议尽快与相关方联系，明确退款事宜，并尽量达成书面协议以确保双方权益。

4. 依据和流程：

   • 如果存在退款协议，应仔细查看协议中的退款条款，了解退款的具体条件、流程和时间限制。
   • 如果没有协议或协议不明确，应尽快与相关方进行沟通协商，明确退款事宜。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并尽量争取达成对双方都有利的解决方案。
   • 如果协商无果或遭遇拒绝，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，关于“安置就业没办承诺15个工作日退款”的问题，关键在于双方是否有明确的退款协议或条款。如果有，按照协议执行即可；如果没有，应尽快与相关方进行沟通协商，并尽量达成书面协议以确保双方权益。在任何情况下，都应保留好相关证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。