工资少发投诉时，事实和理由应当具体、明确，并附有相关证据支持。以下是详细的撰写指南：

一. 事实部分的撰写

1. 明确时间节点：详细说明工资少发的具体时间，如“XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”。

2. 列出少发金额：具体列出少发的工资金额，最好有明确的计算依据，如“共计少发工资XXXX元”。

3. 描述工作情况：简要描述在此期间的工作情况，如“我一直按照公司规定正常出勤，并完成了相应的工作任务”。

4. 附上证据材料：提及将随投诉材料一同提交的证据，如“附有工资条、银行流水、劳动合同等证据材料”。

• 例如，事实部分可以这样写：“我自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日一直在公司正常工作，但公司在发放XX月工资时，少发了我XXXX元。我附有此期间的工资条、银行流水以及劳动合同作为证据。”

二. 理由部分的撰写

1. 引用法律法规：首先引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条，表明用人单位应当按时足额支付工资。

2. 指出公司违规行为：明确指出公司少发工资的行为违反了相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

3. 阐述投诉请求：明确阐述自己的投诉请求，如要求公司补发少发的工资，并支付相应的赔偿金或利息。

• 例如，理由部分可以这样写：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司少发我工资的行为，明显违反了这一法律规定，严重侵害了我的合法权益。因此，我请求劳动监察部门依法处理，要求公司补发少发的工资，并支付相应的赔偿金。”

我建议：在撰写事实和理由时，务必保持客观、真实，并附上充分的证据材料。同时，注意语言的规范性和逻辑性，以确保投诉材料的有效性和说服力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。