人工工资诉讼中事实与理由的填写，核心在于清晰、准确地陈述案件事实，并基于法律规定提出合理的诉求依据。以下从事实和理由两个部分分别阐述填写要点：
事实部分填写要点
- 时间线清晰：按时间顺序详细陈述劳动关系建立、工资约定、工资发放情况、欠薪事实发生及追讨过程等关键节点。例如：“原告于2020年3月入职被告公司，双方签订书面劳动合同约定月工资8000元，2022年1月起被告开始拖欠工资，截至起诉时累计欠薪5个月共计40000元”。
- 证据支撑明确：注明支撑每个事实的证据名称及来源，如“根据《劳动合同》（证据1）第3条约定，原告月工资标准为8000元；根据《银行流水》（证据2）显示，被告最后一次发放工资时间为2021年12月15日”。
- 关键细节完整：对影响案件定性的事实需完整描述，如“被告于2022年3月出具《欠薪说明》（证据3），确认拖欠原告工资40000元并承诺于2022年6月30日前支付，但至今未履行”。
理由部分填写要点
- 法律依据精准：直接引用具体法律条文作为请求权基础。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
- 法律逻辑严密：构建“事实符合法律构成要件”的论证链条。如：“本案中，原被告存在合法劳动关系（事实1），被告未按约定支付工资（事实2），符合《劳动合同法》第三十条‘未及时足额支付劳动报酬’的法定情形（要件对应），因此原告有权要求被告支付欠薪”。
- 诉求合理性说明：对主张的金额、利息等计算方式作出说明。例如：“原告主张的40000元欠薪由《欠薪说明》确认的金额构成；根据《保障农民工工资支付条例》第十九条，被告应自欠薪之日起按同期银行贷款利率支付利息，暂计至起诉日为1200元”。
常见错误规避：
- 避免使用“被告恶意拖欠”“原告生活困难”等主观评价性表述，仅陈述客观事实。
- 勿将证据内容直接复制到事实部分，应概括事实后注明证据名称。
- 理由部分不得脱离事实基础，如未约定加班费的情况下主张加班工资。
示例模板：
“事实与理由：
一、事实部分
- 劳动关系：原告于X年X月X日入职被告处，担任X职位，双方签订书面劳动合同（证据1）；
- 工资约定：合同约定月工资X元，发放时间为每月X日（证据2）；
- 欠薪事实：被告自X年X月起停止发放工资，截至起诉日累计欠薪X元（证据3：银行流水）；
- 追讨过程：原告曾于X年X月向被告发送《催告函》（证据4），被告签收后仍未支付。
二、理由部分
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付；
- 法律适用：本案符合上述法条构成要件，被告行为已构成违法；
- 诉求依据：原告主张的X元欠薪由劳动合同约定金额及银行流水证实，利息计算符合《保障农民工工资支付条例》第十九条。
综上，被告应立即支付欠薪及利息，并承担本案诉讼费用。”
提示：具体填写需根据案件证据情况调整，建议起草后核对证据清单与事实陈述的一致性。如有复杂情况（如涉及加班费、经济补偿金等复合诉求），可进一步向我咨询具体论证方案。