工资财产保全申请的事实与理由，核心在于清晰阐述拖欠工资的事实，并说明采取保全措施的必要性，以下提供撰写思路及示例：

1. 事实部分：需明确用人单位拖欠工资的具体情况，包括但不限于：

   • 拖欠主体：用人单位的全称、住所地、法定代表人或负责人信息。
   • 拖欠事实：自何时起拖欠工资，拖欠的具体金额（可附工资条、银行流水等证据），是否已超过法定支付期限（如《劳动法》规定的工资支付周期）。
   • 拖欠原因：若用人单位主张有特殊原因（如经营困难），需说明其是否已依法履行告知义务，或是否存在恶意拖欠。
   • 劳动者已采取的措施：如已向用人单位提出支付要求、向劳动监察部门投诉等，但未得到有效解决。

2. 理由部分：需说明采取财产保全措施的紧迫性和必要性，包括但不限于：

   • 防止转移财产：用人单位存在转移、隐匿财产的风险，如近期有大规模资产变动、法定代表人变更、经营场所搬迁等迹象。
   • 保障执行效果：若不立即采取保全措施，未来判决或裁决可能难以执行，导致劳动者权益受损。
   • 法律依据：引用《民事诉讼法》第103条（或适用其他相关条款），说明财产保全的合法性。

示例模板（需根据实际情况调整）：

事实与理由：
申请人（劳动者姓名）与被申请人（用人单位全称）劳动争议一案，因被申请人自XXXX年XX月起无故拖欠申请人工资，截至申请日，累计拖欠工资共计人民币XX元（附工资条、银行流水等证据）。申请人已多次向被申请人催讨，并向XX劳动监察部门投诉，但被申请人至今未支付。

近期，申请人发现被申请人存在转移资产的行为（如XX资产已过户至第三方、法定代表人变更等），若不及时采取财产保全措施，未来判决可能难以执行，申请人权益将遭受不可挽回的损失。

根据《民事诉讼法》第103条之规定，为保障申请人的合法权益，确保判决顺利执行，特向贵院申请对被申请人的财产（如银行账户、房产、车辆等）采取保全措施，保全金额以XX元为限。

注意事项：

• 事实部分需真实、具体，避免模糊表述；
  
• 理由部分需结合实际情况，突出紧迫性和必要性； - 附上相关证据材料（如工资条、银行流水、投诉记录等），增强说服力。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。