试用期经培训不符合用人岗位要求被辞退，通常无需支付经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期辞退的法律规定

1. 根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。由此可见，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

二. 不符合录用条件的判定

1. 在本案例中，你提到“经培训不符合用人岗位要求”，这通常被视为不符合录用条件的一种表现。用人单位在试用期内对劳动者进行培训和考核，是判断劳动者是否符合录用条件的重要方式。
2. 如果用人单位能够提供充分的证据证明你在试用期间经过培训仍不符合录用条件，那么他们依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，是合法的，且无需支付经济补偿金。

三. 实际情况的考量

1. 你提到已经工作了一个月半，这个时间长度通常仍在试用期内（试用期一般不超过六个月）。因此，如果用人单位能够证明你不符合录用条件，他们有权辞退你且无需支付经济补偿金。
2. 当然，如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退过程中存在其他违法行为，那么你可能有权要求经济补偿金或其他合法权益。

综上所述，在试用期间，如果经过培训仍不符合用人岗位要求，且用人单位能够提供充分证据，他们有权依据法律规定辞退你且无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，你通常无法获得赔偿。不过，如果用人单位的辞退行为存在违法之处，你可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。