不建议你收取老板一家子老员工以红包形式发放的饭费补贴。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律风险分析
可能涉及不正当得利：如果你收取了这个红包，从法律角度来看，这可能被视为你接受了公司或老板的不正当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还。若因此引发纠纷，你可能会面临法律上的不利后果。
可能影响劳动关系：收取红包可能会让你的同事或老板对你产生不良印象，认为你与老板有特殊关系，从而影响你的工作关系和职业发展。在劳动仲裁或职场纠纷中，这也可能成为一个不利于你的因素。
二. 公司规范与职业道德
公司规章制度：大多数公司都有明确的财务制度和员工行为规范，通常不允许员工私下接受老板或同事的财务馈赠。收取红包可能违反公司规定，导致你受到纪律处分。
职业道德：作为新员工，保持职业道德和职业操守是非常重要的。收取红包可能会损害你的职业形象和声誉，让你在同事和上级面前失去信任。
三. 建议与应对措施
拒绝红包：你可以礼貌地拒绝老板的红包，并说明你不希望因为私人关系而影响工作关系和公司规范。
咨询上级或人力资源部门：如果你对红包的性质和用途有疑问，可以咨询你的上级或公司的人力资源部门，以了解公司的相关规定和态度。
保持透明与公正：在工作中保持透明和公正的态度，避免任何可能引起误解或纠纷的行为。
综上所述，从法律风险、公司规范和职业道德三个方面考虑，我建议你不要收取老板一家子老员工以红包形式发放的饭费补贴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。