能否收取二姐以“新公司劳动补贴”名义转给你的钱，需结合款项性质、二姐身份及公司规定综合判断，具体分析如下：

1. 若二姐是公司员工且款项符合公司补贴政策

• 合法性：若二姐所在公司确实有劳动补贴制度（如交通补贴、餐补等），且二姐作为员工有权领取或代为申请，她将补贴转给你可能属于个人对财产的处分行为。
• 风险点：需确认公司是否允许补贴转交他人。若公司明确规定补贴需本人使用（如交通卡只能本人乘坐），则转交可能违反公司规定，但一般不涉及法律风险，仅可能影响二姐在公司内部的信用或补贴资格。

2. 若二姐是公司管理者或财务人员，款项涉及公司资金

• 合法性：若二姐利用职务便利，将公司资金以“劳动补贴”名义转给你，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪（根据《刑法》第271条、第272条）。即使你不知情，二姐的行为也可能导致你间接卷入法律纠纷（如被要求返还款项）。
• 风险点：你需核实款项来源。若款项来自公司账户或需通过公司审批流程，建议拒绝收取并提醒二姐遵守财务纪律。

3. 若款项是二姐个人财产，仅以“公司补贴”为名赠送

• 合法性：若二姐用自己的钱以“劳动补贴”名义给你（如姐姐对弟弟的资助），属于赠与行为，法律上完全合法。
• 风险点：需确认二姐是否自愿。若存在胁迫、欺诈（如谎称公司要求转交），你可能需要返还款项。

4. 若款项涉及虚假申报或偷逃税款

• 合法性：若二姐通过伪造补贴申请材料（如虚报出勤、工时）获取资金后转给你，可能涉嫌诈骗罪或逃税罪（根据《刑法》第266条、第201条）。你若知情并协助，可能构成共犯。
• 风险点：即使你不知情，若款项被税务机关或公安机关追查，你可能需要配合调查，甚至暂时冻结账户。

⚠️ 行动建议

1. 核实款项来源：要求二姐提供补贴的书面依据（如公司通知、银行流水），确认是公司发放还是个人赠送。
2. 拒绝可疑款项：若款项涉及公司资金且无合法依据，或二姐无法解释来源，建议拒绝收取。
3. 保留证据：若已收取，保存转账记录、聊天记录等，以备后续争议。

总结：能否收取需结合款项性质判断。若为个人赠与且无违法情形，可放心收取；若涉及公司资金或虚假申报，建议拒绝并提醒二姐遵守法律。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。