如因在工作群里发不利于公司的言论而被罚款，你应首先判断罚款行为是否合法，若不合法则可拒绝支付并寻求法律援助。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 罚款行为的合法性分析

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款必须有明确的法律依据，且通常限于特定情形，如劳动者给用人单位造成经济损失等。简单因言论问题而罚款，很可能缺乏法律依据。
2. 公司规章制度：用人单位可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若公司规章制度中未明确规定或因言论问题而罚款，或规定本身不合法，则罚款行为无效。

二. 应对措施

1. 拒绝支付：若你认为罚款行为不合法，可以明确拒绝支付罚款，并向公司提出异议，要求说明罚款的具体依据。
2. 寻求法律援助：若公司坚持罚款，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（在此情境下即我），寻求法律援助来维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与罚款相关的所有证据，如罚款通知、聊天记录等，以备后续维权使用。

三. 我的观点

我认为，因在工作群里发不利于公司的言论而被罚款，首先应判断罚款行为的合法性。若缺乏法律依据或公司规章制度支持，你完全有权拒绝支付罚款，并寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也建议你与公司进行积极沟通，以更和谐的方式解决此类问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。