在工作群里发表辱骂言论，可能会受到的处罚主要包括行政处罚、民事赔偿以及用人单位的内部处分，具体取决于辱骂行为的严重程度、造成的后果以及用人单位的规章制度。以下是对这些处罚的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在工作群里发表辱骂言论，如果被认定为公然侮辱他人，就可能面临这样的行政处罚。
民事赔偿：
- 如果辱骂行为给受害者造成了名誉损害或其他精神损害，受害者有权要求辱骂者承担民事赔偿责任。这通常包括赔偿因名誉受损而遭受的经济损失，以及精神损害抚慰金等。在工作群里发表辱骂言论，如果给同事或上级造成了名誉损害，就可能面临这样的民事赔偿要求。
用人单位的内部处分：
- 除了法律处罚外，用人单位还可能根据内部的规章制度对辱骂者进行处分。这可能包括警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施取决于辱骂行为的严重程度、对工作环境的影响以及用人单位的规章制度。在工作群里发表辱骂言论，如果违反了用人单位的规章制度或职业道德规范，就可能面临这样的内部处分。
额外建议：
- 反思与道歉：如果已经发表了辱骂言论，应尽快反思自己的行为，并向受害者道歉，以减轻可能的法律后果和人际关系损害。
- 遵守规章制度：在工作环境中，应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，避免发表不当言论或行为。
- 寻求法律帮助：如果面临法律处罚或民事赔偿要求，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
总结来说，在工作群里发表辱骂言论是一种不恰当且可能违法的行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能受到用人单位的内部处分。因此，建议在工作环境中保持礼貌和尊重，避免发表不当言论。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。