结论前置：

1. 公司罚款的合法性存疑：若公司无明确规章制度且罚款无合法依据，则可能涉嫌违法。
2. 骂人行为可能涉及侵权或违纪：需根据骂人内容、场合及公司规定判断责任。

详细分析：

1. 公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款依据需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款需与员工违纪行为直接相关，且比例合理。
     若公司未满足上述条件，则罚款行为可能被认定为违法，员工有权要求返还罚款或通过劳动仲裁维权。

2. 骂人行为的法律性质

   • 民事侵权：若骂人内容涉及侮辱、诽谤（如捏造事实、使用侮辱性词汇），可能侵犯他人名誉权，受害者可要求赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 公司纪律处分：即使罚款不合法，公司仍可能依据内部规章制度（如《员工手册》）对骂人行为进行警告、记过等处分，但处分需程序合法（如提前告知制度、给予申辩机会）。
     
   • 劳动法角度：若骂人行为严重违反职业道德或公司秩序，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需证明行为“严重”到足以解约的程度。

3. 建议行动

   • 核实公司制度：要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
     
   • 保留证据：保存群聊记录、罚款通知等材料；
     
   • 协商或投诉：与公司协商返还罚款，或向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还罚款及可能的经济补偿。

提示：公司罚款的合法性需严格审查，骂人行为亦可能引发多重责任。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如罚款金额、骂人内容、公司制度条款等），以便更精准分析。