在工作群发布不良言论，应根据具体情况采取不同的处理措施，包括但不限于警告、处罚乃至解除劳动合同，并可能涉及法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 内部处理措施

1. 调查核实：首先，公司应对发布不良言论的情况进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。这通常包括查看聊天记录、询问相关人员等。

2. 依据公司规定处理：

   • 若公司规章制度或员工手册中有关于言论管理、网络行为规范等相关规定，应依据这些规定对发布不良言论的员工进行相应处理。例如，给予警告、罚款、降职、调岗等处罚。
   • 重点内容：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，违反公司规定发布不良言论，可视为违反劳动纪律，公司有权依据规定进行处理。

3. 解除劳动合同：若不良言论情节严重，如涉及侮辱、诽谤、色情、暴力等内容，且对公司形象、员工关系等造成恶劣影响，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

二. 法律责任

1. 民事责任：若不良言论侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，受害者有权要求发布者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 行政责任：若不良言论违反了相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，发布者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：若不良言论构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，发布者将依法承担刑事责任。

三. 预防与应对措施

1. 加强员工培训：公司应定期对员工进行网络行为规范、职业道德等方面的培训，提高员工的法律意识和职业素养。

2. 完善公司规定：明确禁止在工作群发布不良言论，并规定相应的处罚措施，以确保公司环境的和谐与稳定。

3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报不良言论，以便公司及时发现并处理相关问题。

我的观点：处理在工作群发布不良言论的问题时，公司应依据事实、证据和公司规定进行公正处理，并充分考虑法律后果。同时，公司也应加强预防与应对措施，以避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。