在工作群骂人的行为可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪，具体处理方式需根据行为性质、后果严重程度及公司规章制度综合判断。以下分情况说明：
1. 民事侵权层面：名誉权纠纷
- 法律依据：根据《民法典》第1024条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 处理方式：
- 被侵权人可要求骂人者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可主张精神损害赔偿（需证明造成严重后果，如社会评价降低、精神痛苦等）。
- 公司若未及时制止或处理，可能因未尽到管理义务而承担连带责任（如《民法典》第1198条规定的安全保障义务）。
- 建议：保留聊天记录、截图等证据，通过公司内部投诉或直接向法院起诉。
2. 行政处罚层面：违反《治安管理处罚法》
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
- 处理方式：
- 被侵权人可向公安机关报案，由公安机关调查后作出处罚决定。
- 公司可配合提供证据，或依据内部规章制度对骂人者进行处分（如警告、辞退等）。
- 注意：若骂人行为涉及“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活”，处罚可能更重（第42条第5项）。
3. 刑事犯罪层面：侮辱罪或诽谤罪
- 法律依据：根据《刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- “情节严重”标准：
- 同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达5000次以上，或被转发次数达500次以上；
- 造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；
- 二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人等。
- 处理方式：
- 被害人可向法院提起刑事自诉（需自行收集证据）；
- 若严重危害社会秩序和国家利益（如引发群体性事件、造成恶劣社会影响），公安机关可立案侦查。
4. 公司内部处理层面：依据规章制度
- 常见规定：公司员工手册或规章制度中通常禁止“侮辱、诽谤同事”或“破坏工作秩序”，违反者可能面临警告、降薪、辞退等处分。
- 处理流程：
- 调查取证：公司应核实骂人事实（如聊天记录、证人证言）；
- 听证程序：给予骂人者陈述、申辩机会；
- 作出处分：根据情节轻重决定处罚措施，并书面通知双方。
- 注意：公司处分需符合《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第40条（不能胜任工作）的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。
总结建议
- 保留证据：立即截图、录音或保存聊天记录，避免被删除；
- 内部投诉：向公司HR或上级反映，要求按制度处理；
- 外部维权：若公司不作为或行为恶劣，可报警或起诉；
- 谨慎言行：工作群属于公共场合，骂人可能承担多重法律责任，建议通过协商、投诉等合法途径解决矛盾。
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