关于“人员和关系调走了原单位分钱还有他的份额吗”这个问题，首先需要明确几个关键点：人员调走的具体原因、原单位分钱的性质以及是否存在相关的协议或法律规定。基于这些考虑，以下是对该问题的全面分析：

1. 如果人员调走是出于正常工作调动或退休等原因，并且原单位分钱是基于在职期间的贡献或福利：

   • 通常情况下，如果人员已经调离原单位，且分钱是基于在职期间的某种贡献或福利，那么调走后的人员可能不再享有这份福利或分钱的份额。因为这份福利或分钱往往与在职状态紧密相关。

2. 如果人员调走是出于离职、解雇等非正常工作原因，且原单位分钱是基于某种权益或补偿：

   • 在这种情况下，调走的人员是否享有分钱的份额，就需要看具体的协议或法律规定了。如果协议或法律明确规定了离职人员仍享有某份权益或补偿，那么他们就有权要求分得相应的份额。

3. 如果存在明确的协议或法律规定：

   • 无论人员调走的原因是什么，如果原单位分钱的事项在协议或法律中有明确的规定，那么就应该按照协议或法律的规定来执行。这意味着，调走的人员是否享有份额，将完全取决于这些规定的内容。

综上所述，人员和关系调走了原单位分钱是否还有他的份额，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括人员调走的原因、原单位分钱的性质以及是否存在相关的协议或法律规定。因此，在处理这类问题时，建议详细查看相关的协议或法律规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。